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私は平成２年１月に、極悪犯罪企業三菱重工 広島製作所に中途採用で入社した
元々は、極悪犯罪企業三菱重工 広島製作所で始まった新規事業であったクリーンシステムの電気制御設計要員として採用されたのだったが、 クリーンシステム事業を提案した機械設計担当の主任（係長待遇）がクリーンシステム事業でお山の大将として振る舞い、営業にも口を出した。 すると、クリーンシステム事業の営業を取り仕切る営業課長は面白くない この結果、機械設計担当の主任と、営業課長の間で、権力闘争に発展した。 この結果、 クリーンシステム事業を提案した機械設計担当の主任（係長待遇）は、極悪犯罪企業三菱重工を退職し、起業して、クリーンルームを製作する会社を起業した  また、営業課長も、極悪犯罪企業三菱重工を退職し、起業した  こうして、極悪犯罪企業三菱重工のクリーンシステム事業は、空中分解した その結果、クリーンシステム事業の電気制御の設計要員として、極悪犯罪企業三菱重工 三菱重工 広島製作所に入社した私は、クリーンシステム事業が所属する一般機械部内に所属していたＨＩＰ、ＣＩＰ、食品加圧機械事業を担当することになった。 極悪犯罪企業三菱重工 広島製作所内には電気課と呼ばれる部署があり、極悪犯罪企業三菱重工 広島製作所で製作する機械の電装品を内製化していた。 因みに、リコール隠し電機 三菱電機も、元々は、極悪犯罪企業三菱重工内の電機部門が独立した会社である。 この様にして、私は極悪犯罪企業 三菱重工のＨＩＰ、ＣＩＰ、食品加圧機械の制御設計を担当するようになったが、 私が担当するようになった頃の、極悪犯罪企業 三菱重工のＨＩＰ、ＣＩＰ、食品加圧機械は、売り上げも少ない、日陰の機械であった。 ところで、私は、クリーンシステム要員からＨＩＰ、ＣＩＰ、食品加圧機械事業の電気制御の設計要員に担当替えになったので、 電気制御設計について勉強する為に、ＣＩＰの電気図を電気課からとり寄せて眺めていた。 当時のＣＩＰの制御は、リレーを並べて実施するリレー制御であった。 単純な動きをする機械では、コストを低くするために、リレー制御は良く取り入れられる手法である。 こうして、私は、ＣＩＰのリレー制御回路の図面を眺めていたのだが、 すぐに、制御回路で使用するリレー回路には無駄なリレーが使用されている事実に気付いた。 勿論、リレー制御回路は、機械設計担当者が指示する通りに、ＣＩＰが動作するようにリレー回路を構成しているだけで、その後の推敲が全くなされていない。 この結果、回路には無駄があった。 私は、すぐに、リレー制御回路に無駄がある事実に気付いたが、元々、私は極悪犯罪企業三菱重工に入社するまで、制御回路設計の経験はゼロである。 全く無経験であったので、すぐに、リレーメーカであるオムロンの技術相談窓口に電話をかけて、相談すると、私の考えの通りであった。 そして、私が考えた通りに回路を修正すると問題が解消する事実が判明した。 私が考えた通りに回路を終始すると、制御回路で使用するリレーが減る。 機械と言うものは部品が増えるほど故障率が高くなる。 従って、機能を果たすのであれば、なるべく部品点数が少ない方が良い。 つまり、私が、担当する前の極悪犯罪企業三菱重工のＣＩＰは、無駄なコストをかけた上に故障率が高かった。 「高額なうえに、故障し易い」それが、私が担当する前の極悪犯罪企業三菱重工のＨＩＰ、ＣＩＰ、食品加圧機械の実態である。この様な機械を購入するのは、三菱グループ内の企業くらいのモノであろう。 最近、問題を再びおこし、再び倒産の危機に陥ったリコール隠し自動車が生産していたデボネア（ここ をクリック  ）と言う自動車は、動くシーラカンスと呼ばれるほど、デザインが古いモノで、三菱グループ企業の役員専用車として、細々と売れるだけの車であった。この様に、三菱は、デザインなど重視しないＤＮＡを持っている 無駄なリレーを使い、コスト高で、故障し易く、デザインも悪い こんな極悪犯罪企業三菱重工のＨＩＰ、ＣＩＰ、食品加圧機械が売れる訳が無かった つまり、私が担当者になる前の極悪犯罪企業三菱重工のＨＩＰ、ＣＩＰ、食品加圧機械事業は、消える寸前のともし火状態であった  ここに、私が入社し、極悪犯罪企業三菱重工のＨＩＰ、ＣＩＰ、食品加圧機械事業の制御設計の担当者に就き、すぐに、この無駄を見つけて改善した。 すると、コストが下がり、故障率も低下した。 この結果、徐々に極悪犯罪企業三菱重工のＨＩＰ、ＣＩＰ、食品加圧機械の売れ行きも良くなり始めた。 すると、極悪犯罪企業三菱重工のＨＩＰ、ＣＩＰ、食品加圧機械の営業担当者は、もっと売り上げを良くしたいでしょ だから、もう一つの弱点であるデザインを改善したい。 モデルチェンジを提案した。 極悪犯罪企業三菱重工内には、デザイン部門のあるが、社内取引で、デザイン部門にデザイン料を支払う必要がある。 だが、売れ行きが徐々に向上し始めていたので、モデルチェンジも許可された。 こうして、新型ＣＩＰのデザインをデザイン部門に発注し、 極悪犯罪企業三菱重工のＨＩＰ、ＣＩＰ、食品加圧機械の担当者が集まって、 デザイン部門から送られてきた新型ＣＩＰのデザイン案の中から、新型ＣＩＰのデザインが決まった。 この新型ＣＩＰのデザインに基づき、ＣＩＰの制御盤の設計も変更する。 ところで、極悪犯罪企業三菱重工内の電気課が製造する制御盤の筐体（ここ をクリック ）は外注する。購入した筐体に制御盤の部品を取り付けて制御盤に仕上げる。 ところで、新型ＣＩＰのデザインは、デザイン重視の為、四角四面では無かった。 この為、新型ＣＩＰのデザインに基づき、電気課の担当者が設計したＣＩＰの制御盤の設計図に拠ると、新型ＣＩＰの制御盤の筐体は、パーツで発注し、電気課で新型ＣＩＰ用制御盤のデザイン通りに組み立てるようなモノになっていた。 これでは、極悪犯罪企業三菱重工内の組み立て作業のコストが加算される。 そこで、私は、事務所で、紙を切り貼りして、新型ＣＩＰの制御盤のデザイン通りの函体の模型を作り、電気課に送り、この模型通りの函体を外注するように、設計を変更させた。 この様に、私の手とり足とりの指導の結果、ＣＩＰのデザインが変更された。 即ち、私の存在が無ければ、極悪犯罪企業三菱重工のＨＩＰ、ＣＩＰ、食品加圧事業は、今も工場の隅っこで細々と続ける消えかけのロウソクのような存在であった。 この様な状況を知っている極悪犯罪企業三菱重工のＨＩＰ、ＣＩＰ、食品加圧事業の間会社は、私に頼り切っていた。 ある日など、客先に納入済みのＣＩＰが故障したと言う連絡が入った。すると、機械設計担当の次長格の管理職は、この故障の修理を電気制御設計エンジニアである私に依頼してきた。 あなたの企業では、「客先に納入済の機械が故障した。」時に、電気制御設計者に、客先に納入済の機械の修理を依頼しますか  「あり得ネ～」でしょ  でも、私は、単身で客先に出張した。 しかし、電気設計エンジニアに、機械故障の修理など出来ないでしょ。 でも、私は、故障の状況をチェックすると、帰社後、機械の組み立て作業員のところに出向き、機械の現状を説明した。 すると、機械の組み立て作業員は、故障の修理手順を教えてくれたので、再び客先に出張すると、客先のＣＩＰの修理を完了した。 これ程、私には様々な仕事が舞い込んでいたので、私は残業も多く、休日出勤もあった。 その結果、過労に拠り、ある日、出張から帰宅すると、脳出血を発症した。 その頃、私は独身であったが、極悪犯罪企業三菱重工の独身寮を出て、マンションを購入して一人暮らししていた。 脳出血後に治療は一刻を争う。その為、すぐに、救急車を呼んだが、付き添いが必要だと言って断られた。（記憶がある。勿論、脳出血後の記憶であるから、正しいかどうかは不明である。） だが、マンションの立体駐車場に停めていた自家用車は、夜間診療病院の駐車場に置いてあった。 妹が、「広島市内の夜間診療病院に止めてあった自家用車を取りに行った。」と言っているので、私が自家用車を運転して、マンションから夜間診療病院まで運転したことは間違いない。私の自家用車は、リコール隠し自動車 三菱自動車製であったから、ナイトライダー のナイト２０００では無いので、自ら、マンションの立体駐車場から出て、私を載せた後、夜間診療病院まで駆けつける訳が無いでしょ ナイト２０００（Ｋ．Ｉ．Ｔ．Ｔ．）については、ここ をクリック つまり、私が、脳出血後にも拘らず、自らマンションの立体駐車場に入れてあった自家用車を立体駐車場から出して、自分で自家用車を運転して、夜間診療病院まで運転したことは間違いない。 そして、夜間診療病院に着くと、私が脳出血を発症しているので大騒ぎになり、市民病院に転送された。 現在は、市民病院のホームページには２４時間救急対応すると記載されていますが、当時はこの様な体制では無かった。 しかし、たまたま、当直医の中に専門医がおられたお蔭で、すぐに緊急手術を受けることが出来、命が助かった。 こんなことはあり得ネ～でしょ でも、私は救世主だから、この様にあり得ネ～ことも実現したのです 何故、私が救世主なのか それは、私の頭の中には、地球温暖化問題の解決策があるからです 地球温暖化問題を解決すると言うことは、救世主でしょ 私が、地球温暖化問題の解決策を発明した事実、 私の地球温暖化問題の解決策の内容は、 一流企業だけが知っているのです その事実は、一流企業だけは、原発を建設しない事実を見ると良く解るでしょ でも、一流企業は、 極悪犯罪企業 三菱重工、 リコール隠し電機 三菱電機、 顧客に詐欺を働くことを社業とする 東芝詐欺テック 等の如き、ブラック企業（ここ をクリック ）とは別格の一流企業の為、知的財産権を尊重するので、「知らない。」「関係ない。」と言う。ブラック企業である、 極悪犯罪企業 三菱重工、 リコール隠し電機 三菱電機、 顧客に詐欺を働くことを社業とする 東芝詐欺テックも面倒くさいが、 一流企業も面倒くさいネ だから、一流企業は、原発など建設する訳が無いでしょ 詳しくは、  BE-MAX TheSUN 日差しを内側からサポート 飲む日焼け止めサプリメント！【メール便送料無料】BE-MAX The SUN 10カプセル パウチタイプ日差しを内側からサポート 飲む日焼け止めサプリメント ビーマックスザサン 飲む日傘 正規販売店 ※「ピンクリボン運動」を支援しています【RCP】  あす楽 送料無料 飲む 日焼止め ノンケミカル 国産 日本製 サプリ ウォータープルーフあす楽 送料無料 やかないサプリ 飲む日焼け止めサプリ ノンケミカル UV カット スプレー クリーム パウダー 焼かない オルト 楽天市場の商品は、海外からでも購入可能です   海外への商品の発送についての詳細は、ここ をクリック
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「冬のデパートの暖房温度が熱すぎる」でネット検索すると、
必ずヒットしていた「ヤブ医者ブログ」は今では全くヒットしなくなりました 私が、真実を紹介するサイト（ここ をクリック ）をこの「ヤブ医者ブログ」に投稿したので、流石の厚顔無恥（ここ をクリック ）のヤブ医者も「ヤブ医者ブログ」を閉鎖したようです 「冬のデパートの暖房温度が高すぎる」で検索すると、必ず上位に表示されていた「ヤブ医者ブログ」ですが、今では全く表示されなくなりました。 でも、ネットサーフィンしていると、「冬のデパートの暖房温度が高すぎる」と言う話題に対して、真実を紹介するサイト（ここ をクリック ）を紹介されても、「海の向こうの話でしょ 」と、書き込みをする幼稚園児がいました この幼稚園児は、おそらく 厚顔無恥の犯罪者 佃和夫 と同様に、東京に住む幼稚園児でしょう 幼稚園児なので、東京の冬と北海道の冬のどちらが寒いのかも理解できず、 東京から見て、津軽海峡を挟み東京よりも北にある北海道のデパートでは、 冬でも、暖房では無く冷房していると言う事実を聴いても、 北海道は海の向こう（津軽海峡を挟み東京よりも北にある北海道のデパート）の話だから、 東京のデパートじゃ冬では暖房を入れているに決まってると思い込み、 「海の向こうの話でしょ 」と、書き込みをしたあなたは、勿論、冬の東京と、冬の北海道じゃどちらの方が寒いのか理解できますよネ 冬の東京よりも寒い冬の北海道のデパートでも、暖房じゃなく、冷房をする。 当然、冬の東京のデパートが暖房する訳が無いでしょ こんな簡単な理論も通じないのが、極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 です これ程、愚かな極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 が、ノコノコと東大 に出向き、 アホらしい内容の講演を行い、 東大 も、これ程愚かな極悪犯罪企業三菱重工の犯罪者 佃和夫 の了解を得た上で、 ネット上で、これ程愚かな極悪犯罪企業三菱重工の犯罪者 佃和夫 のアホらしい内容の講演を世界中に向けて公開した 流石、馬鹿とブスこそ東大に行け！（ここ をクリック ）の東大 だ厚顔無恥の犯罪者 佃和夫 の如き 幼稚園児の非論理的で、非科学的な デタラメな講演内容を何のコメントもつけずにネット上で、世界中に公表した 更に、厚顔無恥の犯罪者 佃和夫 の如き 幼稚園児は、政府に裏工作を行い、 武器輸出法案を成立させた 厚顔無恥の犯罪者 佃和夫 の如き 幼稚園児は、 日本経済団体連合会 防衛生産委員会の委員等になっており （その証拠はこちら ）武器製造メーカである極悪犯罪企業三菱重工の仕事量を増やすために、 安倍内閣に裏工作を行い、武器輸出法案を成立させた（詳しくはこちら ）この厚顔無恥の犯罪者 佃和夫 の如き 幼稚園児が、「私は矜持 という言葉を大切にしています。人も企業も自信と責任を失ってはいけません。矜持 を持って接し、双方の立場を理解してこそ信頼感が生まれます。」 （転記元は こちら ）と、ほざく  世界で唯一、大気中の二酸化炭素を地中に固定する方法を発明出来る天才 である私には、この厚顔無恥 の犯罪者 佃和夫 の如き 幼稚園児の論理は理解不能です この様に、厚顔無恥でハレンチ極まりないことを平然と繰り返す、犯罪者 佃和夫 を教育したのは、世の役に立たぬ犯罪者を教育することを教育方針に掲げる（脩道精神はこちら ）修道高校 だこの厚顔無恥の犯罪者 佃和夫 の如き 幼稚園児は、今でも、日本の武器輸出解禁（ここ をクリック ）を画策するなど、恥知らずの行為を繰り返していますーーー引用始めーーー 財界の期待 経団連の中に74の委員会があり、その一つに防衛生産委員会がある。委員長は三菱重工会長の大宮英明氏。その前の委員長は元三菱重工会長の佃和夫氏。 2009年3月に開催された「安全保障と防衛力に関する懇談会」で、防衛生産委員会佃委員長（当時）は自民党麻生政府に「更なる三原則見直しの必要性」を進言している。 2010年1月（民主党鳩山内閣のとき）には、防衛省主催「北澤防衛大臣と防衛関連企業との意見交換会」で、防衛生産委員会佃委員長（当時）は「防衛産業からの要望」の一つとして「輸出管理政策見直し（武器輸出三原則等）」を提示している。 2010年5月にも防衛生産委員会は「防衛力を支える基盤」を発表し、「装備品の技術高度化・開発費増大に伴い多国間の共同開発が潮流に」なっているとして「防衛技術鎖国からの開放」を訴えている。 このあと、2011年に野田内閣が武器輸出三原則を緩和している。 2012年7月には、経団連防衛生産委員会と在日米国商工会議所航空宇宙防衛産業委員会が「日米防衛産業協力に関する共同声明」している。その中で、野田内閣による武器輸出三原則の緩和を「両国防衛産業間の連携を進める上で大きな意義を持つものであった」と賞賛し、「武器輸出三原則等の運用見直しを前提に、防衛産業からの視点で両国の協力強化に向けた課題を本共同声明にまとめることとした」としている。その内容は、2013年5月に発表された経団連の「防衛計画の大綱に向けた提言」に盛り込まれている。 ６．防衛計画の大綱への期待 安全保障政策は国家の根幹であり、防衛生産・技術基盤は安全保障上、装備品の開発・生産・ その上で、長期的な観点からより詳細な「防衛生産・技術基盤戦略」を策定・実行し、重要 産業界としても自主的な研究開発やコストダウン、更には産業組織の変革・再編も検討して このように見てみると、政府と財界が密接に結び付いていることがわかる。財界の中でも軍需生産の中心には三菱重工がいる。同様のことをブログ「（３５）日本造船工業会の戦略（その２ 軍事力強化へ圧力）」でも見てきた。 安倍政権による「特定秘密保護法案と一体」と位置付ける日本版ＮＳＣ「国家安全保障会議」の発足、年内にまとめようとしている「新たな防衛計画の大綱」、これらは「アメリカいいなり政治の異常」、「極端な大企業中心主義の異常」を端的に表していると言えるであろう。
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極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 のパワハラは狂気（ここをクリック
）と呼ぶにふさわしい 出鱈目な不当解雇ですが、常識ある企業の場合は、どのような手続きを履むのかを見てみましょうそして、極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 のパワハラが如何に狂気に溢れた犯罪であるかを検証してみましょう これ程卑劣な、極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 が、 「私は矜持 という言葉を大切にしています。人も企業も自信と責任を失ってはいけません。矜持 を持って接し、双方の立場を理解してこそ信頼感が生まれます。」 （佃和夫の名言｜ビジネスにおける矜持の重要性） と、ほざく 私には、これ程プライドなき卑劣な輩である、極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 の犯罪の数々の何処を見ると、 極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 が、「私は矜持 という言葉を大切にしています。」と、ほざくのか皆目理解できませんが、世の役に立たぬ犯罪者の教育を教育目標に掲げる（脩道精神はこちら ）犯罪者養成校 修道高校 の校長 だったら、世界中の科学者が出来ないと言う、大気中の二酸化炭素の削減策と言う大発明（特許 ）を簡単に成すほどの大天才である、私にも理解できるように説明してくれるのでしょうネまた、極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 のパワハラが如何に狂気に溢れた犯罪を、創業者の熱い思い、「建学の精神」である「世に有為な人材を育成する」にも続き教育した極悪非道の犯罪者であるのかを、大気中の二酸化炭素の削減策と言う大発明（特許 ）を簡単に成すほどの大天才である、私にも理解できるように説明してくれるのでしょうネ 極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 の如き、自社（極悪犯罪企業 三菱重工）の原発部門の仕事量を確保する為に、ノコノコと東大に出向き、出鱈目な講演会を開くような、狭い料簡の極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 の何処を見ると、極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 の如きチンピラが、「世界に通用する人材である訳」か、世界中の科学者が出来ないと言う、大気中の二酸化炭素の削減策と言う大発明（特許 ）を簡単に成すほどの大天才である、私にも理解できるように説明してくれるのでしょうネ 私は、地球温暖化問題の解決策を一流企業に持ち込んだ。 ところが、一流企業は、ブラック企業である、極悪犯罪企業 三菱重工や、ブラック企業である、リコール隠し電機 三菱電機 等とは別格の一流企業であるため、私の大発明を受け取らない しかも、私の大発明の中に、エネルギー効率が悪い部分があるとアドバイスされた。 だが、アドバイスされた部分は、既存の設備を利用して発電所を建設するので、発電所の建設コストを極小化すると言うメリットがある。エネルギー効率が少しくらい悪くとも、建設コストを極小化できるので、メリットがあるでしょう エネルギー効率を最大限になるようにせずとも、建設コストを極小化できれば、総合的に見ると、イイのじゃないでしょうか それとも、建設コストを極小化するよりも、エネルギー効率を追求すべきだと、考えますか 全くの発電、送配電の素人（私のこと）が作成した特許願いについて、一流企業の発電・送配電のプロのエンジニアが総がかりで私の大発明を検証した結果、この１点しか指摘するところが無かった。って、凄いと思いませんか それだけじゃない、新発想がいっぱい詰まっている大発明であった。一流企業の発電・送配電のプロのエンジニアが総がかりで私の大発明を検証した結果、一流企業のエンジニアが思いつくことも無かった新しい技術の宝庫であった。 それが、特許願いに纏められていた。 これが、極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 であったならば、すぐに従業員発明だから、と言う理由で、私の大発明を、極悪犯罪企業 三菱重工の特許にしてしまったでしょうネ また、リコール隠し電機 三菱電機が入居するビルの警備員は、「（私の大発明が）欲しい。」と、ほざくので、 「600億」と言うと、リコール隠し電機 三菱電機が入居するビルの警備員は、 「先日は300億と言ったじゃないですか。」とほざいた 街で出会った男に、私のこの大発明の話をすると、 街で出会っただけの男は、「この発明は兆の儲けが出来る発明だと解らないのか 」「自分が弁理士を使って特許出願するので、すぐに、ＦＤを渡してくれ。」と、ほざいた。「兆の儲けが出来る発明だと解らないのか 」だって冗談じゃない 常識的なロイヤルティ料率でこの大発明の特許料（ロイヤルティ金額）を決めたとしても、最低でも数京円にはなるのじゃないの 常識的なロイヤルティ金額で契約をすると、数十京円から数千京円のロイヤルティい金額になると思うぜ だから、一流企業は、「うちにはとても資金が無いので、発電機メーカに売り込んで欲しい。」と言ったのでしょ。 これ程の大発明を、リコール隠し電機 三菱電機に３００億とか６００億程度のはした金で教える訳が無いでしょ 常識的なロイヤルティ金額でも、数十京円から数千京円のロイヤルティい金額になる大発明を、３００億円とか６００億円のはした金で、リコール隠し電機 三菱電機に教えたりすると、 リコール隠し電機 三菱電機は、この大発明を世界中の人類の為に役立てると思いますか リコール隠し電機 三菱電機は、この大発明を、リコール隠し電機 三菱電機の金儲けのためだけにしかこの大発明を使わないでしょ だが、一流企業ならこの大発明を世界人類の為に役立ててくれると思うからこそ、一流企業には、「あげるから、特許を取って実用化して欲しい。」リコール隠し電機 三菱電機にタダであげる訳が無いでしょ でも、街で出会った若手のエンジニアが、「うちは潰れかけているので、是非うちに売って下さい。」と、言うので、 この会社の事務所に出向くと、「うちじゃ買えないので、帰ってほしい。」と、私のブログに記載した、「３００億円とか６００億円のはした金で、リコール隠し電機 三菱電機に教えたりする訳が無いでしょ 」と言う記事を見てビビりまくってしまう何故、一流企業が「うちには、あなたの大発明を買うだけの資金は無いので、発電機メーカに売り込んで欲しい。」と、言ったのでしょうか それは、発電機メーカの場合は、私に支払うロイヤルティ金額を発電機の価格にコストとして上乗せできるからでしょ 例え、発電機メーカが私に支払うロイヤルティ金額が数十京円になったとしても、このロイヤルティ金額を支払うことが出来るほどの地球温暖化問題を起こさない発電機の売上があれば、私に、数千兆円のロイヤルティ金額で契約したとしても、私に契約通りのロイヤルティ金額を支払うことが出来ない訳が無いでしょ 金額で契約を結ぶのが不安であれば、「発電機の売上金額の５％のロイヤルティを支払う。」と言う契約を結ぶ形でもイイですよ この様なロイヤルティ料率で結ぶ契約だったら、発電機メーカは、売上金額の５％の金額をロイヤルティとして支払うのですから、支払うことが出来ない訳が無いでしょ この契約であれば、発電機の売上が増えるほど、私が手にするロイヤルティ金額は増える 世界中の原発が、私の大発明に基づく地球温暖化問題を起こさない発電機に置き換わった時、私は数十京円とか数百京円のロイヤルティを手にするでしょう このロイヤルティ金額を手にした私が、ブラック企業である、極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 の不当解雇並びに就労妨害をはじめとする犯罪の数々を公表すると、 ブラック企業である、極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 が刑務所にブチ込まれるは必然でしょ このロイヤルティ金額を手にした私が、ブラック企業である、リコール隠し電機 三菱電機のリコール隠しを公表すると、ブラック企業である、リコール隠し電機 三菱電機が潰れるのは必然でしょ 天網恢恢疎にして漏らさず 自己都合退職の申し出自分の都合により会社を退職しようとする場合は、退職願（届）を提出するなど、退職の意思を何日前までに会社に伝えればよいのでしょうか？ それについては、労働基準法には特に規定はありませんので、民法やその会社の就業規則等の規定によることになります。 そもそも労働契約には、「期間の定めのある契約」と「期間の定めのない契約」に分かれます。
「期間の定めのある契約」とは、パートタイマーや契約社員など非正規雇用の従業員に多く見られる契約形態で、契約期間が１年や３年など予め定められているものです。 「期間の定めのある契約」は、使用者との間で予め契約期間を約束してあることなので、途中における解約は、やむを得ない事情がない限り原則としてできません。（民法第６２８条） それに対し正社員などは、「期間の定めのない契約」であることがほとんどで、民法の規定によれば、いつでも解約（退職）の申し出を行うことができます。 なお、定年制については、その途中での退職や解雇が禁止されているわけではないので、契約期間を定めたことにはならないということになっています。 民法（期間の定めのない雇用の解約の申入れ） ２ 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。 つまり、民法第６２７条の規定に従えば、自己都合退職の場合に、会社に退職の申し出をして２週間が経過すれば、会社側がこれを拒否したとしても退職が自動的に有効に成立するということになります。 ただし、月給制の場合においては、賃金の支払い計算期間の前半に申し出た場合は、その期間が満了するまで、後半に申し出た場合は次の支払い計算期間の満了まではできないということになります。 労働基準法では、賃金は毎月１回以上支払わなければならないことになっているので、労働者側からの退職の申し出は、法的には２週間から遅くとも４５日くらい経過すると有効に成立することになると考えられます。 ところが、会社によっては自己都合退職の場合には、就業規則等で退職願（届）は退職する日の１か月前までに提出しなければならないというように定めてある場合が多く見受けられますが、そのような場合に民法の規定とどのように整合性をはかればよいのでしょうか？ 結論的には、賃金の支払い計算期間の前半に申し出た場合は民法の規定が優先し（つまりその計算期間の満了をもって退職となる）、後半に申し出た場合は就業規則が優先する（つまり１か月後をもって退職となる）と考えるのが妥当とされています。 他方、会社側からの一方的な労働契約の解約である解雇については、民法ではなく特別法である労働基準法や労働契約法に規定されているので、それらによることになります。
一般法と特別法に同じことが規定されている場合は、特別法が優先されることになっているので、解雇等については特別法である労働基準法や労働契約法が優先して適用されることになります。
一般的に、「退職届」と書けば届なので辞職の意味合いが強そうですし、「退職願い」と書けば退職の申し込みとその承諾を意味しそうです。 ただし、従業員側からすれば、必ずしも「辞職」なのか「退職の申し込み」なのかを明確に意識して書いているわけではないのが大半でしょう。 判例上も、基本的には日本の場合は従来から円満退職を基本としてきたことなどから、その形式に関らず、契約終了の申し込みであるとする見解が一般的となっています。 ただし、本人が「慰留されても、絶対に会社を辞めます。」というように特別の意思表示をしている場合などは「辞職」と捉えることになるいえます。
なお、退職の意思表示が、「心裡留保」や「錯誤」に当たる場合は無効となり、「強迫」に当たる場合は取消すことができます。 「心裡留保」とは、労働者が本気で退職願（届）を提出したわけではなく、使用者もそれを知っていた場合をいいます。 「錯誤」とは、退職する必要がないのに、思い違いをして退職願（届）を出してしまった場合です。 「強迫」ですが、例えば暴力を受ける、何回も呼び出されては複数人に取り囲まれるなど、度を超した退職勧告を受けた場合などは、そうした行為自体が不法行為であり、損害賠償を請求することができます。 基本的に、従業員は会社の退職の勧めには応じる義務は一切ありませんので、この点は押さえておくことが必要です。 退職、解雇の事由ほか自己都合退職の申し出
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一般法と特別法
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ここ に記載の通り
極悪犯罪企業 三菱重工 広島製作所は、 １９４３年に「東洋一の造機工場」「東洋一の造船工場」 という構想のもと建設に着手。 翌１９４４年に、それぞれ広島機械製作所と広島造船所として、 操業を開始しました。 ここ に記載の資料は、極悪犯罪企業 三菱重工 が、自らネット上で公開していた資料ですから ここ に記載の資料を 私がブログで紹介しても、 不当解雇後の守秘義務違反に問われる訳が無い。 あなたの会社では、企業の営業秘密を、ネット上で公表しますか 企業が自らネット上で公開している資料は、企業の営業秘密では無いでしょ そして、 極悪犯罪企業 三菱重工 広島製作所の始業時刻は８時１５分です 始業時刻は、社員が全員知っている事実であり、 また、 始業時刻が企業の営業秘密に該当する訳が無い また、８時１５分になると、ラジオ体操の放送が流されるので、 工作部門の従業員は、屋外に出て、ラジオ体操を始める 極悪犯罪企業 三菱重工 広島製作所の横の道路から 極悪犯罪企業 三菱重工 広島製作所の構内を見ると、 工作部門の作業員がラジオ体操をする姿を見ることが出来るので、 極悪犯罪企業 三菱重工 広島製作所の横の道路を通行する人なら、 誰にでも分かることです この意味からも、 極悪犯罪企業 三菱重工 広島製作所の始業時刻が８時１５分であると言う事実は、 極悪犯罪企業 三菱重工 の営業秘密では無い そして、 「東洋一の造機工場」「東洋一の造船工場」という構想のもとに建設した 極悪犯罪企業 三菱重工 広島製作所の始業時刻（８時１５分）に、人類初の 原爆が爆発した そして、広島の次に、原爆が投下された長崎は、 極悪犯罪企業 三菱重工 の創業の地です （詳しくは、ここ をクリック ）また、極悪犯罪企業 三菱重工 の創業の地が長崎である事実は、ウィキペディア フリー百科事典に記されている事実ですから、私がブログで紹介したとしても、 不当解雇後の守秘義務違反に問われる訳が無い。 上記に記載の通り、原爆が投下された広島と長崎は、極悪犯罪企業 三菱重工と密接なつながりがある 言い換えれば、新興国アメリカは、極悪犯罪企業 三菱重工 を狙って原爆を投下した 皆さんは、広島と長崎の原爆投下の日には、 極悪犯罪企業 三菱重工 を狙って原爆が投下された事実を思い起こして、 極悪犯罪企業 三菱重工 を非難しましょうネ  【はじめての方限定！一冊無料クーポンもれなくプレゼント】日本近代史・近現代史/風谷ナウシカ著『アメリカと原爆』インテリジェンス・エージェント【電子書籍】[ 風谷 ナウシカ ] 楽天市場の商品は、海外からでも購入可能です 海外への商品の発送についての詳細は、ここをクリック
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極悪犯罪企業 三菱重工 の犯罪者 佃和夫 は、
当時の上司 ヤマサキヒロキに命じて、私を解雇しようと謀った しかし、従業員を解雇する為には、労働契約法１６条に、「客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められない倍には、その権利を乱用したものとして無効とする」と、規定されています。（詳しくは、こちら ）この為、ヤマサキヒロキは、私に広島市立の病院で検査を受けるように命じた。 そして、私が、広島市立の病院で検査を受けると、脳波に異常が見つかり、広島県立障害者リハビリテーションセンター（ここ をクリック ）を紹介された。そして、私は凡そ２ヶ月間ほど、東広島市にある広島県立障害者リハビリテーションセンター（ここ をクリック ）に通い、高次機能障害の有無を調べる為の検査を受けた。広島県立障害者リハビリテーションセンター（ここ をクリック ）で受けた検査の検査報告書の受領には、当時の上司 ヤマサキヒロキが立ち会った。私が、広島県立障害者リハビリテーションセンター（ここ をクリック ）のセンター長（当時）から、広島県立障害者リハビリテーションセンター（ここ をクリック ）の検査報告書を受け取ると、即座に、ヤマサキヒロキが、私から、広島県立障害者リハビリテーションセンター（ここ をクリック ）の検査報告書を奪い取り、広島県立障害者リハビリテーションセンター（ここ をクリック ）の検査報告書の内容をチェックした。ところが、広島県立障害者リハビリテーションセンター（ここ をクリック ）の検査報告書の内容は、極悪犯罪企業 三菱重工 の犯罪者 佃和夫 が望むものでは無かった つまり、 広島県立障害者リハビリテーションセンター（ここ をクリック ）の検査報告書に記載されていた内容は、私の解雇理由（解雇と解雇理由～どんなときに解雇が許されるのか～はここ をクリック ）にはならぬものであったーーー引用始めーーー 解雇に関するもっとも重要な法律条項と言えば、労働契約法１６条です。 労働契約法１６条は 解雇は、客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合には、その権利を濫用したものとして無効とする と規定しています。 では、そもそも、なぜ、このような規定が設けられているのでしょうか。 仮に対等な人間同士による契約であれば、一方が契約の解約を希望した場合には、特段の制約なく契約が終了することもありうるでしょう。 しかし、仕事を失うということは、働く人にとっては生活の基盤を失うという意味で極めて重大な打撃となります。 雇用契約の終了によって労働者が被る不利益は、労働者が一人辞めたという場合に会社が受ける不利益とは比較にならないほど大きいのです。 そこで、労働者を保護する観点から、裁判例上、解雇について「客観的合理的理由」と「社会的相当性」が要求され、これらが満たされない場合は無効、即ち解雇としての効力が生じないとされるようになりました。 労働契約法１６条は、このような裁判例を通じて形成されてきた考え方を、そのまま取り入れて特られた条項です。 「客観的合理的理由」と「社会的相当性」の具体的な判断方法については後ほど詳しく説明しますが、まずは、このような条項があることを頭に入れて頂ければと思います。 ーーー引用終わりーーー 引用元はこちら 解雇が有効となる要件 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 解雇が有効とされるためには、法令上次の要件を満たさなければなりません。使用者側にとっては非常にハードルの高いものとなっています。 １．客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であると認められること ①労働者の身体、又は精神に疾病や障害などがあり、業務に堪えられないと認めら 「社会通念上の相当性」については、労働者の行った行為や状態と解雇処分とのバランスを指します。 例えば、労働者の行為が軽微であるにもかかわらず解雇を行った場合や、解雇処分を行う以前に使用者側の注意、指導、教育や管理面での配慮が欠如していた場合などは、社会通念上相当とはいえないことになります。
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