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極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 のパワハラは狂気（ここをクリック
 ）と呼ぶにふさわしい 出鱈目な不当解雇ですが、常識ある企業の場合は、どのような手続きを履むのかを見てみましょうそして、極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 のパワハラが如何に狂気に溢れた犯罪であるかを検証してみましょう これ程卑劣な、極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 が、 「私は矜持 という言葉を大切にしています。人も企業も自信と責任を失ってはいけません。矜持 を持って接し、双方の立場を理解してこそ信頼感が生まれます。」 （佃和夫の名言｜ビジネスにおける矜持の重要性） と、ほざく  私には、これ程プライドなき卑劣な輩である、極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 の犯罪の数々の何処を見ると、 極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 が、「私は矜持 という言葉を大切にしています。」と、ほざくのか皆目理解できませんが、世の役に立たぬ犯罪者の教育を教育目標に掲げる（脩道精神はこちら ）犯罪者養成校 修道高校 の校長 だったら、世界中の科学者が出来ないと言う、大気中の二酸化炭素の削減策と言う大発明（特許 ）を簡単に成すほどの大天才である、私にも理解できるように説明してくれるのでしょうネ また、極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 のパワハラが如何に狂気に溢れた犯罪を、創業者の熱い思い、「建学の精神」である「世に有為な人材を育成する」にも続き教育した極悪非道の犯罪者であるのかを、大気中の二酸化炭素の削減策と言う大発明（特許 ）を簡単に成すほどの大天才である、私にも理解できるように説明してくれるのでしょうネ 極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 の如き、自社（極悪犯罪企業 三菱重工）の原発部門の仕事量を確保する為に、ノコノコと東大に出向き、出鱈目な講演会を開くような、狭い料簡の極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 の何処を見ると、極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 の如きチンピラが、「世界に通用する人材である訳」か、世界中の科学者が出来ないと言う、大気中の二酸化炭素の削減策と言う大発明（特許 ）を簡単に成すほどの大天才である、私にも理解できるように説明してくれるのでしょうネ 私は、地球温暖化問題の解決策を一流企業に持ち込んだ。 ところが、一流企業は、ブラック企業である、極悪犯罪企業 三菱重工や、ブラック企業である、リコール隠し電機 三菱電機 等とは別格の一流企業であるため、私の大発明を受け取らない しかも、私の大発明の中に、エネルギー効率が悪い部分があるとアドバイスされた。 だが、アドバイスされた部分は、既存の設備を利用して発電所を建設するので、発電所の建設コストを極小化すると言うメリットがある。エネルギー効率が少しくらい悪くとも、建設コストを極小化できるので、メリットがあるでしょう  エネルギー効率を最大限になるようにせずとも、建設コストを極小化できれば、総合的に見ると、イイのじゃないでしょうか  それとも、建設コストを極小化するよりも、エネルギー効率を追求すべきだと、考えますか 全くの発電、送配電の素人（私のこと）が作成した特許願いについて、一流企業の発電・送配電のプロのエンジニアが総がかりで私の大発明を検証した結果、この１点しか指摘するところが無かった。って、凄いと思いませんか それだけじゃない、新発想がいっぱい詰まっている大発明であった。一流企業の発電・送配電のプロのエンジニアが総がかりで私の大発明を検証した結果、一流企業のエンジニアが思いつくことも無かった新しい技術の宝庫であった。 それが、特許願いに纏められていた。 これが、極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 であったならば、すぐに従業員発明だから、と言う理由で、私の大発明を、極悪犯罪企業 三菱重工の特許にしてしまったでしょうネ また、リコール隠し電機 三菱電機が入居するビルの警備員は、「（私の大発明が）欲しい。」と、ほざくので、 「600億」と言うと、リコール隠し電機 三菱電機が入居するビルの警備員は、 「先日は300億と言ったじゃないですか。」とほざいた 街で出会った男に、私のこの大発明の話をすると、 街で出会っただけの男は、「この発明は兆の儲けが出来る発明だと解らないのか 」「自分が弁理士を使って特許出願するので、すぐに、ＦＤを渡してくれ。」と、ほざいた。「兆の儲けが出来る発明だと解らないのか 」だって冗談じゃない  常識的なロイヤルティ料率でこの大発明の特許料（ロイヤルティ金額）を決めたとしても、最低でも数京円にはなるのじゃないの 常識的なロイヤルティ金額で契約をすると、数十京円から数千京円のロイヤルティい金額になると思うぜ  だから、一流企業は、「うちにはとても資金が無いので、発電機メーカに売り込んで欲しい。」と言ったのでしょ。 これ程の大発明を、リコール隠し電機 三菱電機に３００億とか６００億程度のはした金で教える訳が無いでしょ 常識的なロイヤルティ金額でも、数十京円から数千京円のロイヤルティい金額になる大発明を、３００億円とか６００億円のはした金で、リコール隠し電機 三菱電機に教えたりすると、 リコール隠し電機 三菱電機は、この大発明を世界中の人類の為に役立てると思いますか リコール隠し電機 三菱電機は、この大発明を、リコール隠し電機 三菱電機の金儲けのためだけにしかこの大発明を使わないでしょ だが、一流企業ならこの大発明を世界人類の為に役立ててくれると思うからこそ、一流企業には、「あげるから、特許を取って実用化して欲しい。」リコール隠し電機 三菱電機にタダであげる訳が無いでしょ でも、街で出会った若手のエンジニアが、「うちは潰れかけているので、是非うちに売って下さい。」と、言うので、 この会社の事務所に出向くと、「うちじゃ買えないので、帰ってほしい。」と、私のブログに記載した、「３００億円とか６００億円のはした金で、リコール隠し電機 三菱電機に教えたりする訳が無いでしょ 」と言う記事を見てビビりまくってしまう何故、一流企業が「うちには、あなたの大発明を買うだけの資金は無いので、発電機メーカに売り込んで欲しい。」と、言ったのでしょうか それは、発電機メーカの場合は、私に支払うロイヤルティ金額を発電機の価格にコストとして上乗せできるからでしょ 例え、発電機メーカが私に支払うロイヤルティ金額が数十京円になったとしても、このロイヤルティ金額を支払うことが出来るほどの地球温暖化問題を起こさない発電機の売上があれば、私に、数千兆円のロイヤルティ金額で契約したとしても、私に契約通りのロイヤルティ金額を支払うことが出来ない訳が無いでしょ 金額で契約を結ぶのが不安であれば、「発電機の売上金額の５％のロイヤルティを支払う。」と言う契約を結ぶ形でもイイですよ この様なロイヤルティ料率で結ぶ契約だったら、発電機メーカは、売上金額の５％の金額をロイヤルティとして支払うのですから、支払うことが出来ない訳が無いでしょ この契約であれば、発電機の売上が増えるほど、私が手にするロイヤルティ金額は増える 世界中の原発が、私の大発明に基づく地球温暖化問題を起こさない発電機に置き換わった時、私は数十京円とか数百京円のロイヤルティを手にするでしょう このロイヤルティ金額を手にした私が、ブラック企業である、極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 の不当解雇並びに就労妨害をはじめとする犯罪の数々を公表すると、 ブラック企業である、極悪犯罪企業 三菱重工の犯罪者 佃和夫 が刑務所にブチ込まれるは必然でしょ このロイヤルティ金額を手にした私が、ブラック企業である、リコール隠し電機 三菱電機のリコール隠しを公表すると、ブラック企業である、リコール隠し電機 三菱電機が潰れるのは必然でしょ 天網恢恢疎にして漏らさず 自己都合退職の申し出自分の都合により会社を退職しようとする場合は、退職願（届）を提出するなど、退職の意思を何日前までに会社に伝えればよいのでしょうか？ それについては、労働基準法には特に規定はありませんので、民法やその会社の就業規則等の規定によることになります。 そもそも労働契約には、「期間の定めのある契約」と「期間の定めのない契約」に分かれます。
「期間の定めのある契約」とは、パートタイマーや契約社員など非正規雇用の従業員に多く見られる契約形態で、契約期間が１年や３年など予め定められているものです。 「期間の定めのある契約」は、使用者との間で予め契約期間を約束してあることなので、途中における解約は、やむを得ない事情がない限り原則としてできません。（民法第６２８条） それに対し正社員などは、「期間の定めのない契約」であることがほとんどで、民法の規定によれば、いつでも解約（退職）の申し出を行うことができます。 なお、定年制については、その途中での退職や解雇が禁止されているわけではないので、契約期間を定めたことにはならないということになっています。 民法（期間の定めのない雇用の解約の申入れ） ２ 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。 つまり、民法第６２７条の規定に従えば、自己都合退職の場合に、会社に退職の申し出をして２週間が経過すれば、会社側がこれを拒否したとしても退職が自動的に有効に成立するということになります。 ただし、月給制の場合においては、賃金の支払い計算期間の前半に申し出た場合は、その期間が満了するまで、後半に申し出た場合は次の支払い計算期間の満了まではできないということになります。 労働基準法では、賃金は毎月１回以上支払わなければならないことになっているので、労働者側からの退職の申し出は、法的には２週間から遅くとも４５日くらい経過すると有効に成立することになると考えられます。 ところが、会社によっては自己都合退職の場合には、就業規則等で退職願（届）は退職する日の１か月前までに提出しなければならないというように定めてある場合が多く見受けられますが、そのような場合に民法の規定とどのように整合性をはかればよいのでしょうか？ 結論的には、賃金の支払い計算期間の前半に申し出た場合は民法の規定が優先し（つまりその計算期間の満了をもって退職となる）、後半に申し出た場合は就業規則が優先する（つまり１か月後をもって退職となる）と考えるのが妥当とされています。 他方、会社側からの一方的な労働契約の解約である解雇については、民法ではなく特別法である労働基準法や労働契約法に規定されているので、それらによることになります。
一般法と特別法に同じことが規定されている場合は、特別法が優先されることになっているので、解雇等については特別法である労働基準法や労働契約法が優先して適用されることになります。
一般的に、「退職届」と書けば届なので辞職の意味合いが強そうですし、「退職願い」と書けば退職の申し込みとその承諾を意味しそうです。 ただし、従業員側からすれば、必ずしも「辞職」なのか「退職の申し込み」なのかを明確に意識して書いているわけではないのが大半でしょう。 判例上も、基本的には日本の場合は従来から円満退職を基本としてきたことなどから、その形式に関らず、契約終了の申し込みであるとする見解が一般的となっています。 ただし、本人が「慰留されても、絶対に会社を辞めます。」というように特別の意思表示をしている場合などは「辞職」と捉えることになるいえます。
なお、退職の意思表示が、「心裡留保」や「錯誤」に当たる場合は無効となり、「強迫」に当たる場合は取消すことができます。 「心裡留保」とは、労働者が本気で退職願（届）を提出したわけではなく、使用者もそれを知っていた場合をいいます。 「錯誤」とは、退職する必要がないのに、思い違いをして退職願（届）を出してしまった場合です。 「強迫」ですが、例えば暴力を受ける、何回も呼び出されては複数人に取り囲まれるなど、度を超した退職勧告を受けた場合などは、そうした行為自体が不法行為であり、損害賠償を請求することができます。 基本的に、従業員は会社の退職の勧めには応じる義務は一切ありませんので、この点は押さえておくことが必要です。 退職、解雇の事由ほか自己都合退職の申し出
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一般法と特別法
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ここ に記載の通り
極悪犯罪企業 三菱重工 広島製作所は、 １９４３年に「東洋一の造機工場」「東洋一の造船工場」 という構想のもと建設に着手。 翌１９４４年に、それぞれ広島機械製作所と広島造船所として、 操業を開始しました。 ここ に記載の資料は、極悪犯罪企業 三菱重工 が、自らネット上で公開していた資料ですから ここ に記載の資料を 私がブログで紹介しても、 不当解雇後の守秘義務違反に問われる訳が無い。 あなたの会社では、企業の営業秘密を、ネット上で公表しますか 企業が自らネット上で公開している資料は、企業の営業秘密では無いでしょ そして、 極悪犯罪企業 三菱重工 広島製作所の始業時刻は８時１５分です 始業時刻は、社員が全員知っている事実であり、 また、 始業時刻が企業の営業秘密に該当する訳が無い また、８時１５分になると、ラジオ体操の放送が流されるので、 工作部門の従業員は、屋外に出て、ラジオ体操を始める 極悪犯罪企業 三菱重工 広島製作所の横の道路から 極悪犯罪企業 三菱重工 広島製作所の構内を見ると、 工作部門の作業員がラジオ体操をする姿を見ることが出来るので、 極悪犯罪企業 三菱重工 広島製作所の横の道路を通行する人なら、 誰にでも分かることです この意味からも、 極悪犯罪企業 三菱重工 広島製作所の始業時刻が８時１５分であると言う事実は、 極悪犯罪企業 三菱重工 の営業秘密では無い そして、 「東洋一の造機工場」「東洋一の造船工場」という構想のもとに建設した 極悪犯罪企業 三菱重工 広島製作所の始業時刻（８時１５分）に、人類初の 原爆が爆発した そして、広島の次に、原爆が投下された長崎は、 極悪犯罪企業 三菱重工 の創業の地です （詳しくは、ここ をクリック ）また、極悪犯罪企業 三菱重工 の創業の地が長崎である事実は、ウィキペディア フリー百科事典に記されている事実ですから、私がブログで紹介したとしても、 不当解雇後の守秘義務違反に問われる訳が無い。 上記に記載の通り、原爆が投下された広島と長崎は、極悪犯罪企業 三菱重工と密接なつながりがある 言い換えれば、新興国アメリカは、極悪犯罪企業 三菱重工 を狙って原爆を投下した  皆さんは、広島と長崎の原爆投下の日には、 極悪犯罪企業 三菱重工 を狙って原爆が投下された事実を思い起こして、 極悪犯罪企業 三菱重工 を非難しましょうネ  【はじめての方限定！一冊無料クーポンもれなくプレゼント】日本近代史・近現代史/風谷ナウシカ著『アメリカと原爆』インテリジェンス・エージェント【電子書籍】[ 風谷 ナウシカ ] 楽天市場の商品は、海外からでも購入可能です 海外への商品の発送についての詳細は、ここをクリック
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極悪犯罪企業 三菱重工 の犯罪者 佃和夫 は、
当時の上司 ヤマサキヒロキに命じて、私を解雇しようと謀った しかし、従業員を解雇する為には、労働契約法１６条に、「客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められない倍には、その権利を乱用したものとして無効とする」と、規定されています。（詳しくは、こちら ）この為、ヤマサキヒロキは、私に広島市立の病院で検査を受けるように命じた。 そして、私が、広島市立の病院で検査を受けると、脳波に異常が見つかり、広島県立障害者リハビリテーションセンター（ここ をクリック ）を紹介された。そして、私は凡そ２ヶ月間ほど、東広島市にある広島県立障害者リハビリテーションセンター（ここ をクリック ）に通い、高次機能障害の有無を調べる為の検査を受けた。広島県立障害者リハビリテーションセンター（ここ をクリック ）で受けた検査の検査報告書の受領には、当時の上司 ヤマサキヒロキが立ち会った。私が、広島県立障害者リハビリテーションセンター（ここ をクリック ）のセンター長（当時）から、広島県立障害者リハビリテーションセンター（ここ をクリック ）の検査報告書を受け取ると、即座に、ヤマサキヒロキが、私から、広島県立障害者リハビリテーションセンター（ここ をクリック ）の検査報告書を奪い取り、広島県立障害者リハビリテーションセンター（ここ をクリック ）の検査報告書の内容をチェックした。ところが、広島県立障害者リハビリテーションセンター（ここ をクリック ）の検査報告書の内容は、極悪犯罪企業 三菱重工 の犯罪者 佃和夫 が望むものでは無かった つまり、 広島県立障害者リハビリテーションセンター（ここ をクリック ）の検査報告書に記載されていた内容は、私の解雇理由（解雇と解雇理由～どんなときに解雇が許されるのか～はここ をクリック ）にはならぬものであったーーー引用始めーーー 解雇に関するもっとも重要な法律条項と言えば、労働契約法１６条です。 労働契約法１６条は 解雇は、客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合には、その権利を濫用したものとして無効とする と規定しています。 では、そもそも、なぜ、このような規定が設けられているのでしょうか。 仮に対等な人間同士による契約であれば、一方が契約の解約を希望した場合には、特段の制約なく契約が終了することもありうるでしょう。 しかし、仕事を失うということは、働く人にとっては生活の基盤を失うという意味で極めて重大な打撃となります。 雇用契約の終了によって労働者が被る不利益は、労働者が一人辞めたという場合に会社が受ける不利益とは比較にならないほど大きいのです。 そこで、労働者を保護する観点から、裁判例上、解雇について「客観的合理的理由」と「社会的相当性」が要求され、これらが満たされない場合は無効、即ち解雇としての効力が生じないとされるようになりました。 労働契約法１６条は、このような裁判例を通じて形成されてきた考え方を、そのまま取り入れて特られた条項です。 「客観的合理的理由」と「社会的相当性」の具体的な判断方法については後ほど詳しく説明しますが、まずは、このような条項があることを頭に入れて頂ければと思います。 ーーー引用終わりーーー 引用元はこちら 解雇が有効となる要件 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 解雇が有効とされるためには、法令上次の要件を満たさなければなりません。使用者側にとっては非常にハードルの高いものとなっています。 １．客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であると認められること ①労働者の身体、又は精神に疾病や障害などがあり、業務に堪えられないと認めら 「社会通念上の相当性」については、労働者の行った行為や状態と解雇処分とのバランスを指します。 例えば、労働者の行為が軽微であるにもかかわらず解雇を行った場合や、解雇処分を行う以前に使用者側の注意、指導、教育や管理面での配慮が欠如していた場合などは、社会通念上相当とはいえないことになります。
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