障害者の雇用

雇用する上でのルール

　障害者の雇用については次のようなルールがあります。

１．障害者雇用率制度

　従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（障害者雇用促進法43条第1項）

　民間企業の法定雇用率は2.0%です。従業員を50人以上雇用している企業は、身体障害者又は知的障害者を１人以上雇用しなければなりません。

障害者雇用率制度

　雇用義務を履行しない事業主に対しては、ハローワークから行政指導 [55.6KB] を行います。

《精神障害者の雇用》

　精神障害者については、現在法定雇用率の算定基礎の対象となっていませんが、雇用した場合は雇用率制度上、身体障害者又は知的障害者を雇用したものとみなされます。

　なお、平成30年度からは、精神障害者も法定雇用率の算定基礎の対象に加えられることになっています。くわしくはこちら[418KB]。

《「障害者」の範囲》

　障害者雇用率制度の上では、身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳の所有者を実雇用率の算定対象としています（短時間労働者は0.5人カウント）。

　ただし、障害者雇用に関する助成金については、手帳を持たない統合失調症、そううつ病（そう病、うつ病を含む）、てんかんの方も対象となり、またハローワークや地域障害者職業センターなどによる支援においては、「心身の障害があるために長期にわたり職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な方」が対象となります。

２．障害者雇用納付金制度

　障害者を雇用するためには、作業施設や作業設備の改善、職場環境の整備、特別の雇用管理等が必要となるために、健常者の雇用に比べて一定の経済的負担を伴うことから、障害者を多く雇用している事業主の経済的負担を軽減し、事業主間の負担の公平を図りつつ、障害者雇用の水準を高めることを目的として「障害者雇用納付金制度」が設けられています。

　具体的には、

法定雇用率を未達成の企業のうち、常用労働者100人超の企業から、障害者雇用納付金が徴収されます。
この納付金を元に、法定雇用率を達成している企業に対して、調整金、報奨金を支給します。
障害者を雇い入れる企業が、作業施設・設備の設置等について一時に多額の費用の負担を余儀なくされる場合に、その費用に対し助成金を支給します。

－－－引用終わり－－－

上記に引用した通り、障碍者の雇用について、様々なルールが定められているにも拘らず、
広島県立障害者リハビリテーションセンターで。正規の検査を受けた結果、

「高次機能障害があると判明したが、ＩＱが１２０あるので、高次機能障害に配慮して仕事をさせるのであれば、問題なく働くことが出来る。」
と言う検査報告書が出た、地球温暖化問題を解決する大発明を成すほどの天才である私の自宅に、当時の上司である、ヤマサキヒロキ を連日押しかけさせ、

「高次機能障害があると判明したが、ＩＱが１２０あるので、高次機能障害に配慮して仕事をさせるのであれば、問題なく働くことが出来る。」と言う検査報告書が出た高次機能障害を、不当解雇しただけでなく、

「高次機能障害があると判明したが、ＩＱが１２０あるので、高次機能障害に配慮して仕事をさせるのであれば、問題なく働くことが出来る。」と言う検査報告書が出た高次機能障害が、ハローワークから紹介されて、派遣会社プレコ経由で日本製鋼所に就労が決まりかけると、
防衛産業上の元受の地位を悪用して、
極悪犯罪企業三菱重工 の子会社で、派遣会社プレコの派遣社員として、不当解雇した、
「高次機能障害があると判明したが、ＩＱが１２０あるので、高次機能障害に配慮して仕事をさせるのであれば、問題なく働くことが出来る。」と言う検査報告書が出た高次機能障害を利用し続けようと謀った、
これ程卑劣でケチな、極悪犯罪企業三菱重工 の犯罪者佃和夫が、「矜持という言葉を大切にしている」とほざく

地球温暖化問題の解決策（大気中の二酸化炭素の削減方法）と言う大発明を成すほどの天才である私には、全く理解できません