極悪犯罪企業 三菱重工 の犯罪者
佃和夫 は、
当時の上司
ヤマサキヒロキに命じて、私を解雇しようと謀った
しかし、従業員を解雇する為には、労働契約法１６条に、「客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められない倍には、その権利を乱用したものとして無効とする」と、規定されています。（詳しくは、
こちら 
）
この為、
ヤマサキヒロキは、私に広島市立の病院で検査を受けるように命じた。
そして、私が、広島市立の病院で検査を受けると、脳波に異常が見つかり、
広島県立障害者リハビリテーションセンター（
ここ をクリック
）を紹介された。そして、私は凡そ２ヶ月間ほど、東広島市にある
広島県立障害者リハビリテーションセンター（
ここ をクリック
）に通い、高次機能障害の有無を調べる為の検査を受けた。
広島県立障害者リハビリテーションセンター（
ここ をクリック
）で受けた検査の検査報告書の受領には、当時の上司
ヤマサキヒロキが立ち会った。
私が、
広島県立障害者リハビリテーションセンター（
ここ をクリック
）のセンター長（当時）から、
広島県立障害者リハビリテーションセンター（
ここ をクリック
）の
検査報告書を受け取ると、
即座に、
ヤマサキヒロキが、私から、
広島県立障害者リハビリテーションセンター（
ここ をクリック
）の
検査報告書を奪い取り、
広島県立障害者リハビリテーションセンター（
ここ をクリック
）の
検査報告書の内容を
チェックした。
ところが、
広島県立障害者リハビリテーションセンター（
ここ をクリック
）の
検査報告書の内容は、
極悪犯罪企業 三菱重工 の犯罪者
佃和夫 が望むものでは無かった
つまり、
広島県立障害者リハビリテーションセンター（
ここ をクリック
）の
検査報告書に記載されていた内容は、私の
解雇理由（
解雇と解雇理由～どんなときに解雇が許されるのか～は
ここ をクリック
）にはならぬものであった
ーーー引用始めーーー
解雇に関するもっとも重要な法律条項と言えば、労働契約法１６条です。
労働契約法１６条は
解雇は、客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合には、その権利を濫用したものとして無効とする
と規定しています。
では、そもそも、なぜ、このような規定が設けられているのでしょうか。
仮に対等な人間同士による契約であれば、一方が契約の解約を希望した場合には、特段の制約なく契約が終了することもありうるでしょう。
しかし、仕事を失うということは、働く人にとっては生活の基盤を失うという意味で極めて重大な打撃となります。
雇用契約の終了によって労働者が被る不利益は、労働者が一人辞めたという場合に会社が受ける不利益とは比較にならないほど大きいのです。
そこで、労働者を保護する観点から、裁判例上、解雇について「客観的合理的理由」と「社会的相当性」が要求され、これらが満たされない場合は無効、即ち解雇としての効力が生じないとされるようになりました。
労働契約法１６条は、このような裁判例を通じて形成されてきた考え方を、そのまま取り入れて特られた条項です。
「客観的合理的理由」と「社会的相当性」の具体的な判断方法については後ほど詳しく説明しますが、まずは、このような条項があることを頭に入れて頂ければと思います。
ーーー引用終わりーーー
引用元は
こちら
解雇が有効となる要件
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解雇が有効とされるためには、法令上次の要件を満たさなければなりません。使用者側にとっては非常にハードルの高いものとなっています。
１．客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であると認められること
（労働契約法第１６条）
「客観的に合理的な理由」とは、誰もが辞めさせられてもしかたがないと思えるような理由をいいます。具体的にはおおむね次のような事由とされています。
①労働者の身体、又は精神に疾病や障害などがあり、業務に堪えられないと認めら
れるとき
②業務遂行能力がないと認められるとき（能力不足）
③出勤不良であると認められるとき
④協調性に欠け、他の従業員とうまく仕事をすることができないと認められるとき
⑤企業秩序維持義務違反が認められるとき
⑥業績不振などによる経営の悪化により、人員整理が必要であると認められるとき
「社会通念上の相当性」については、労働者の行った行為や状態と解雇処分とのバランスを指します。
例えば、労働者の行為が軽微であるにもかかわらず解雇を行った場合や、解雇処分を行う以前に使用者側の注意、指導、教育や管理面での配慮が欠如していた場合などは、社会通念上相当とはいえないことになります。
その為、
ヤマサキヒロキは、
広島県立障害者リハビリテーションセンター（ここ をクリック ）のセンター長に文句を言った
「（私よりも若い（そして、私よりも給料が安い）社員は働いて稼いでいるが、
（私には、出社しても仕事を与えないと言うパワーハラスメントを１０年間近くもの間続けてきたので、）
（私は）１円も稼いでいない。
１円も稼いでいない社員を解雇できない検査報告書はオカシイ」
これが、極悪犯罪企業 三菱重工 の上司 ヤマサキヒロキの言動である
言い換えると、
極悪犯罪企業 三菱重工 の犯罪者 佃和夫 の意思だ
また、
極悪犯罪企業 三菱重工 の社員は、毎週一回の掃除をサボっただけでなく、
私が注意すると、
「何故、注意されなきゃいけないのか
」と、
逆切れするようなモラルレスである
また、派遣社員の女性に手を出して、妊娠させた上、捨てるほどモラルレスである
この様なモラルレスの極悪犯罪企業 三菱重工 の犯罪者 佃和夫 の意を受けて、
私を不当解雇しようと謀った、当時の上司 ヤマサキヒロキの言動に、
温厚な広島県立障害者リハビリテーションセンターのセンター長も流石にお怒りになり、
ヤマサキヒロキを叱り飛ばされた
すると、モラルレスのヤマサキヒロキは、
この叱責を恨み、私に対するパワーハラスメントを繰り返すようになった
私が出社すると、ヤマサキヒロキが私の席に来て、
辞表を強要するようになった
所謂退職強要と言うものである
簡単に言えば、犯罪である
私が出社すると、
犯罪者ヤマサキヒロキが、
私の席に来て、退職強要を繰り返すようになった
これが、犯罪者 佃和夫 が社長であった、極悪犯罪企業 三菱重工 の実態である
毎日、ヤマサキヒロキから退職強要を受けたが、
私は頑として、応じなかった
すると、ヤマサキヒロキは、帰宅する私に付いて我が家に押しかけるようになった
ヤマサキヒロキは、我が家のリビングに座って
退職強要を繰り返すようになった
しかし、
私は頑として、退職強要に応じなかった
すると、
次長格のヤマサキヒロキと
課長の山下某の二人が、我が家に押しかけ、
我が家のリビングに於いて、退職強要を繰り返した
しかし、私が退職強要に応じなかったので、
広島製作所の勤労安全課長名で発布した解雇通知を出して、
「辞表に応じないと解雇する。」とほざき、
極悪犯罪企業 三菱重工 は、私を不当解雇した
極悪犯罪企業 三菱重工 から不当解雇された私には、不当解雇後の守秘義務など存在しない
従って、極悪犯罪企業 三菱重工 の内部情報を公表しても、
不当解雇後の守秘義務違反に問われることは無い
更に、ここ に記載の通り、
極悪犯罪企業 三菱重工 の広島製作所 江波工場が東洋一の造船所を目指して開所した事実、
極悪犯罪企業 三菱重工 の広島製作所 観音工場が東洋一の造機工場を目指して開所した事実を公表しても、
不当解雇後の守秘義務違反に問われることなどあり得ない
不当解雇されて私には、守秘義務など無い上に、
ここ に記載の資料は、極悪犯罪企業 三菱重工 が、自らネット上で公表している事実である
ネット上で公表している資料は、
極悪犯罪企業 三菱重工 の営業秘密には該当しない
何処の企業が、ネット上で世界中に公表していた資料を営業秘密とほざく訳
この様な出鱈目な主張が通ると考えるのが、
縄文土器も知らず、弥生土器も知らず、土間のカマドも、居間の囲炉裏も知らず、五右衛門風呂も知らぬ幼稚園児の為、
縄文時代以降、電気やガスが普及する昭和３０年代まで、
人類は、五千年間或は六千年間もの間、二酸化炭素を出し続けてきたにも拘わらず、
今から極悪犯罪企業 三菱重工 製の原発を利用して、二酸化炭素を出さずに発電すると、
地球温暖化問題は解決できるとほざく、
修道高校から東大に進学した能無しの馬鹿には、二酸化炭素を出さずに発電するとは、
大気中の二酸化炭素（の量）を現状維持するだけだって理解できないらしい
犯罪者の教育を教育目標に掲げる犯罪者養成校 修道高校では
現状維持する方法のことを解決策と教えるらしい
私には、現状維持は、問題解決の先送りとしか理解できませんがネ
人類が、縄文時代以降、五千年間或は六千年間もの間、
二酸化炭素を出しながら生活を続けてきたにも拘わらず、
今から、極悪犯罪企業 三菱重工 製の原発を使って、
問題解決を先送りすると、
地球温暖化問題は解決できる訳
私には、幼稚園児レベルの知能しか持たぬ犯罪者 佃和夫 の論理は全く理解できません
そして、私が、地球温暖化問題の解決策を発明した事実を
リコール隠し電機 三菱電機 ボクちゃん支社が入居するビルの警備員に教えると、
極悪犯罪企業 三菱重工 の犯罪者 佃和夫 は、
私がヤマダ電機で購入したノートパソコンにウィルスを仕込み、
私の大発明を盗み出そうと謀った
世界中の科学者が知恵を捻っても「不可能」と断言する
大気中の二酸化炭素を削減する大発明をする天才が
幼稚園児レベルの知能しか持たぬ犯罪者 佃和夫 の陰謀など見抜けぬ訳が無いでしょ
極悪犯罪企業 三菱重工 の犯罪者 佃和夫 は、
私がヤマダ電機で購入したノートパソコンにウィルスを仕込み、
私の大発明を盗み出そうと謀った事実など明らかであるから
私は、ヤマダ電機で購入したノートパソコンを使って、
地球温暖化問題を解決する大発明の特許願いの作成を中断し続けている
つまり、
地球温暖化問題の解決を先延ばしにし続けているのが、
幼稚園児レベルの知能しか持たぬ、
極悪犯罪企業 三菱重工 の犯罪者 佃和夫 だ
極悪犯罪企業 三菱重工 の株主の皆さんは、
極悪犯罪企業 三菱重工 の株主総会で、
極悪犯罪企業 三菱重工 の現経営陣に対して、
地球温暖化問題を解決する大発明をするほどの天才の自宅に、
当時の上司 ヤマサキヒロキを押しかけさせて、
退職強要を繰り返させた挙句、退職強要に応じなかったので、
広島製作所の勤労安全課長名で発布した解雇通知を出して、
「辞表を書かないと、解雇する」とほざき、私を不当解雇しただけでなく、
私がハローワークから紹介されて、
派遣会社プレコ経由で日本製鋼所の面接を受けて、
日本製鋼所に派遣会社プレコの派遣社員として就労が決まりかけると、
防衛産業上の元受の地位を悪用して、
砲身を製造する日本製鋼所に圧力をかけて、
この就労を妨害した挙句、
派遣会社プレコの派遣社員として、
極悪犯罪企業 三菱重工 の子会社で、私を利用し続けようと謀った
極悪犯罪企業 三菱重工 の犯罪者 佃和夫 が、
「私は矜持という言葉を大切にしています。人も企業も自信と責任を失ってはいけません。矜持を持って接し、双方の立場を理解してこそ信頼感が生まれます。」
上記の引用元は、こちら
と、ほざく
私には、極悪犯罪企業 三菱重工 の犯罪者 佃和夫 が「私は矜持という言葉を大切にしています。」などと、ほざく神経が理解できません
私には、極悪犯罪企業 三菱重工 の犯罪者 佃和夫 は、単なる恥知らずの、こそ泥にしか見えません
恥知らずのこそ泥だから、自民党に献金をして、武器輸出を解禁させた。
火事場泥棒、武器商人の極悪犯罪企業 三菱重工 の犯罪者 佃和夫 の何処を見て、どのように解釈すると、火事場泥棒、武器商人の極悪犯罪企業 三菱重工 の犯罪者 佃和夫 が、「私は矜持という言葉を大切にしています。人も企業も自信と責任を失ってはいけません。矜持を持って接し、双方の立場を理解してこそ信頼感が生まれます。」ほざくのか
私には全く理解不能です
犯罪者養成校 修道高校の校長であれば、私にも理解できるように解説してくれるのでしょうか
それとも、火事場泥棒、武器商人の極悪犯罪企業 三菱重工 の犯罪者 佃和夫 の出鱈目な講演内容をネット上で世界中に公表した東大の学長であれば、私にも理解できるように解説してくれるのでしょうか
私には皆目見当もつきません
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