日本の人口が減り続けているそうです

その主な理由は、働く女性が出産して、育児休暇をとると、職場復帰が難しいからでしょ

だから、働く女性は、育児休暇を取って会社を休むことを避ける



そこで、

私の提案は、女性が出産後も働き続けることが可能なシステムを作ればイイと、閃いた


朝の出勤ラッシュと、夕方の帰宅ラッシュは相当ひどいものですが、

朝の出勤ラッシュ後から、夕方の帰宅ラッシュ前の時間帯の電車内はガラガラです


この事実から鑑みて、

朝の出勤ラッシュ後、通勤電車内がガラガラになってから、女性が子連れで、電車で出勤し、

夕方の帰宅ラッシュ時間帯の前、通勤電車内がガラガラのうちに、女性が子連れで、電車で帰宅する

この様なことが出来るシステムを作ると、女性が出産後も、仕事を続けることが可能になると考えたのです

そして、この様なシステムを構築する為に、
１．大企業と呼ばれる企業には、社内に育児施設を持つことを義務化する
２．大企業と呼ばれない企業の従業員の為に、オフィス街や工場地帯の自治体が、オフィス街や工場地帯に、公共の育児施設を作る


上記に記載のようなシステムを造ると
女性は、出産後、出社時刻が遅くなるとともに、退社時刻が早くなります

でも、女性は、「出産後も、安心して子供を育てる環境があるとともに、出産後、子育てと勤務の両立を実現できる。」ことを確信できるでしょ。
すると、女性は、安心して子供を産むことが出来る

また、女性社員が、出産後の育児期間中は、勤務時間が短くなるとしても
出産後も、毎日出勤し続けるので、
出産する女性社員の交代要員を配置することを考える必要が無くなり、
職場が受ける負担増を極小化できる
更に、
女性社員が出産に伴い、退職することが減るので、
女性社員の補充を極小化できる。

上記のシステムでは、
オフィス街や工場地帯の自治体が開設すべき保育所の受け入れ児童の数は、
大企業の従業員の子供の為の施設は不要になることから、社内に育児施設を設置できない中小企業の従業員の児童を受け入れる規模の育児施設を作ればイイことになり、
自治体が設置する育児施設の規模は、上宅外の自治体が設置する育児施設の規模よりも小さくなる

しかも、オフィス街や工場地帯の自治体は、オフィスを構える会社や工場を所有する会社からの納税額が多いはずなので、自治体の財政が豊かである可能性が高い。

この様に、現状のように、住宅街の自治体が育児施設を作り、児童を預かるという場合よりも有利な点が多いでしょ

また、オフィス街や工場地帯に造る保育所の児童の受け入れ時間帯は、朝のラッシュアワー以降から、夕方のラッシュアワー前までであることから、保育士さんの勤務時間も短くなる

すると、保育士の資格を持つ人が、自分の出産を契機に、保育士を辞めてしまうという事態も、少なくなると思います
この他、大企業が企業内に保育施設を作ると、大企業内の保育施設で働く保育士の給料は大企業の女性社員の給料並みになる。言い換えれば、保育士の給料が上がる。

また、オフィス街や工場地帯の自治体は、税収入が、住宅地域の自遺体の税収よりも多いと推測できるので、自治体が設置する保育所の保育士の給料も高くなると推測出来る。
つまり、保育士さんの給料も高くなるので、保育士の資格を持ちながら、保育士を止めてしまう人が少なくなる

また、働く保育士さんも、出産に際し、出産後の一定期間、育児出勤制度の適用を受けることが出来るので、働く保育士さんが、自らの出産に拠り、保育士を辞めるという事も少なくなる

この様なことから、保育士の資格を持ちながら、保育士を辞める人を少なくするという効果も得られると推測出来る

また、会社としても、働く女性が育児休暇をとったり、出産後に会社を辞めることを考えれば、社内に育児施設を作り、働く女性の出産後の退職が無くなる方がメリットが大きいと思います

こんな名案は、ジコチュ―の極悪犯罪企業 三菱重工 の武器商人 佃和夫 や公正取引法違反の極悪犯罪企業 三菱重工 の犯罪者 相川賢太郎 が、思いつく訳は無いよネ


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